nomilk2day.nl gebruikt cookies op de website. Analytische cookies laten ons geanonimiseerd zien hoe men de website gebruikt. Met die inzichten verbeteren we nomilk2day.nl. Lees hier meer

Ik ga niet akkoord

Rob Goossens deel van Nomilk2day

Tijdens zijn stage kreeg hij meteen een klus die normaliter niet door stagiaires wordt uitgevoerd. Na zijn afstuderen kreeg hij er een directiefunctie: het is de start van een mooie loopbaan in de techniek. Onlangs haakte Rob Goossens aan als Associate Partner bij Nomilk2day.

Sensorgestuurde CV-ketels, zonneboilers, electronica fabricage, hoogwaardige printers voor de grafische en textiel industrie, de installatiebranche en Aerospace zijn de sectoren waar Rob zich in de loop der jaren mee bezig hield. Rode draad is leiding geven in het technische bedrijfsleven. De laatste jaren als vicepresident van Fokker Technologies waar hij lange tijd verantwoordelijk was voor de Fokker fabriek in Hoogeveen. Daarnaast was hij onder meer voorzitter van het grote noordelijke innovatieprogramma “Region of Smart Factories” en lid van de Noordelijke Innovation Board.

Per 1 mei begint hij als de CEO van Technologies Added: de eerste gedeelde (‘shared’) Smart Factory in Nederland. Een alternatief voor productie in eigen huis of het uitbesteden van productie naar toeleveranciers in lagelonenlanden. Dat alles maakt Rob tot een bekend gezicht in de Noordelijke maakindustrie. ‘Met deze stap trek ik meer ondernemerschap naar me toe. Ik zet me graag in om met de ondernemer zijn droom waar te maken. Bezig zijn met nieuwe producten en activiteiten die de onderneming groei brengen.’

Focus op topfuncties
Tegelijkertijd wordt Rob Associate Partner bij Nomilk2day in Zwolle. Samen met zijn CEO-schap een interessante combinatie, stelt Rob. Bij het recruitmentbureau gaat hij zich focussen op executive functies in de industrie. Een sector waar de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. ‘Kundig personeel is lastig te vinden, maar ik denk op dit gebied toegevoegde waarde te kunnen bieden en denk met bedrijven mee over zaken als randvoorwaarden, bezetting en processen. Mezelf verplaatsen in veel verschillende omgevingen is niet nieuw voor mij.’

Zijn ervaring ligt niet alleen internationaal en bij grote concerns zoals Fokker, maar hij kent ook het reilen en zeilen bij kleinere bedrijven van 30 man. ‘Een belangrijk gegeven als je naar profielen zoekt; zo wordt van werknemers in een kleiner bedrijf toch meer een aanpakkersmentaliteit verwacht’, weet hij. Een pluspunt zijn ook de vele contacten met ondernemers. ‘Bij Nomilk2day kan ik mijn netwerk daadwerkelijk laten werken door kandidaten en bedrijven bij elkaar te brengen. Ik zie beide rollen eigenlijk als een logische samenhang van activiteiten.’