nomilk2day.nl gebruikt cookies op de website. Analytische cookies laten ons geanonimiseerd zien hoe men de website gebruikt. Met die inzichten verbeteren we nomilk2day.nl. Lees hier meer

Ik ga niet akkoord

Martin Enderink

International Sales Director Bij N.V. Nederlandsche Apparatenfabriek "Nedap"

Veel wereldburgers zijn wel in de buurt geweest van een Nedap vinding. Ofwel in een bekende fashionketen, dan wel in de bibliotheek of bij het volgen van de status van familie in een zorginstelling. Minder bekend bij het algemene publiek zijn de innovaties in stalinrichting, maar dat deze slimme technologie de varkenshouderij compleet verandert is een understatement.

De vier voorbeelden die Martin Enderink, International Sales Director Nedap Livestock Management bij de Pig Division geeft, zijn totaal andere werelden. Toch ligt er 1 noviteit aan de basis van het succes: RFID, oftewel: radio-frequency identification. Een technologie die in de jaren ’70 in de melkveehouderij begon met nektags en is doorontwikkeld tot smart oplossingen. Hiermee zijn varkens gedurende de gehele productiecyclus individueel te managen en verhoog je tegelijk het dierenwelzijn. De meest recente winst is de verschuiving naar intelligente sensoren, die dierinformatie en big data verzamelen die in de cloud wordt bewaard. Er is wereldwijde vraag naar de oplossingen van Nedap Livestock equipment. Vooral in onder meer de Azië-Pacific regio is er momenteel een investeringsronde gaande.

Hoe ligt Nedap Livestock Management in de markt?

‘We zijn met onze techniek altijd al goed geweest in voorop lopen. Met nieuwe ontwikkelingen markten in beweging zetten. Onze sterke punt is dat we het heel groot kunnen. Als je het met 120.000 boeken in een bibliotheek kunt, dan lukt het met een zeugenbedrijf van 2500 dieren ook. Bovendien kan het materiaal dat wij gebruiken tegen een stootje. Valt een tag in de mestput? Ik garandeer je dat deze 2 jaar later nog functioneert. Dat we indruk maken is zeker, want we doen zaken met vele grote varkensproducenten in de wereld.’

Hoe manage je een modern zeugenbedrijf?

‘In het Nedap-concept heeft een zeug 24/7 de keuze waar zij wil zijn: wanneer zij wil eten, wil zij socializen met vriendinnen? De voergift en soort voeding is afgestemd op het individuele dier, want haar gewichtsverloop gedurende de drachtperiode wordt automatisch bijgehouden. Is zij berig dan pikt het systeem van sensoren dat direct op waarna zij bij de volgende eetronde automatisch in een aparte ruimte komt zodat zij opnieuw bevrucht kan worden. De routing in de stal is dusdanig uitgedacht dat ieder dier zijn beweging krijgt, ze kan kiezen waar ze het liefst wil zijn en er heerst doorlopend rust in de groep.’

‘In het concept voor vleesvarkens in grote groepen wordt de stal 10 procent beter benut dan in een traditioneel systeem èn wat dierenwelzijn betreft is dit het beste wat er bestaat. In het meest uitgekiende stalconcept mag een vleesvarken zelf kiezen of ze in ‘de keuken’, in ‘de woonkamer’, of in ‘de slaapkamer’ wil zijn. En dat terwijl wij telkens checken en observeren hoe het met de dieren gaat.’

Slim bezig!

‘In het individueel managen van grote groepen worden we steeds beter. Het mooie van het systeem is dat op basis van algoritmes afwijkingen (ziekte, berigheid, of wanneer een zeug moet worden ingeënt of moet werpen) bij individuele varkens sneller worden gedetecteerd dan een boer met zijn blote oog kan signaleren, maar het allermooiste vind ik persoonlijk dat wij een bijdrage leveren aan het dierenwelzijn, terwijl de bedrijven economisch steeds efficiënter gaan presteren. Ik ben zelf zoon van een varkenshouder dus herken ook écht de omslag naar respect voor het dier. Gevolg is dat er een versnellend effect optreedt als het om een bijdrage aan dierenwelzijn wereldwijd gaat.'

"Zo denken wij de sector naar the next level te tillen"

 

Wat is het succesnummer van Nedap?

‘Onze topper is het Pig Performance Testing station waarmee je afhankelijk van de beoogde genetische vooruitgang de beste dieren voor je fokprogramma uit kunt kiezen. Deze tool gaat wereldwijd met duizenden over de toonbank. En daar zijn we onbetwist marktleider.’

Even over jouw achtergrond. Je bent van de feedsector overgestapt naar de technologie. Hoe dat zo?

‘In eerste instantie was het mijn bedoeling om het varkensbedrijf van mijn vader over te nemen nadat ik een jaar of 15 buitenshuis had gewerkt, maar die tijd diende zich plotseling sneller aan dan verwacht toen hij rugklachten kreeg. Ik zag een bedrijfsovername echter niet helemaal zitten op dat moment. De Berlijnse muur was net gevallen en er was vrees voor een overaanbod van varkensvlees uit Oost-Europa, terwijl ons bedrijf niet klaar voor de toekomst was. Uiteindelijk ben ik in de diervoedingsector gestapt en heb ik de hele wereld rondgereisd. Zo zat ik 6 jaar als Commercieel Directeur Asia-Pacific in Bangkok en 2 jaar in China. Terug in Nederland ben ik na een aantal jaren bij Nedap aan de slag gegaan; en dat op 13 km van mijn geboortedorp. Dat mijn ervaring meer op feed lag, bleek geen issue. Nedap zocht juist iemand die niet helemaal verliefd was op techniek en vooral naar buiten op de internationale varkenssector gericht was. Er zijn veel technische specialisten om mij en mijn team daarin te ondersteunen als het technisch de diepte in gaat. Belangrijkste vraag is; Waaróm zou je als varkensproducent voor de Nedap systemen kiezen? En juist die mooie propositie trok mij aan.’

Wereldwijd vinden er grote veranderingen in de varkenssector plaats. Is Nedap daar klaar voor?

‘De toekomst ziet er voor Nedap gunstig uit. Varkensbedrijven worden groter, krijgen meerdere locaties en ook personeel vinden is een nijpend probleem, ook in landen als China en Vietnam. Verder werken boeren in Europa vaker buitenshuis. Trends die het managen van een varkenshouderij moeilijker maken. Dan is slim automatiseren op individueel dierniveau een oplossing. Vergeleken met concurrerende staloplossingen, geeft ons systeem bijvoorbeeld op eenvoudige wijze inzicht hoeveel vleesvarkens in een stal er over 2 weken een bepaald gewicht hebben. Op de afleverdag worden de desbetreffende dieren automatisch naar een separatieruimte geleid. Dit zorgt ervoor dat er rust in de groepen blijft, en de nog doorgroeiende dieren ongestoord bij de eetruimtes terecht kunnen. Ondertussen blijven we volop doorontwikkelen in slimme oplossingen voor de sector - wat precies, is nog even top secret - en reiken we de hand naar andere bedrijven in de sector om het meeste uit de data te halen. Denk aan diergezondheid, voerconsumptie, gewichtsverloop en traceerbaarheid van individuele dieren. Zo denken wij de sector naar the next level te tillen.’

Je hebt voor je werk jaren in Azië rondgereisd. Hoe staat de varkenshouderij er daar voor?

‘Wat mij opvalt is dat Aziaten wel eens een ontwikkelingsstap overslaan. Hele gebieden hebben nooit vaste telefoonlijn gehad, maar sinds de smartphone bestaat, heeft iedereen er één. Degenen met mogelijkheden willen een nieuwe stal meteen op de meest moderne manier inrichten. Het aantal backyard farms verdwijnt en de productiekosten stijgen. Daarom stimuleren lokale overheden grote bedrijven en worden er afspraken over zaken als meldingsplicht en mestafzet vastgelegd. Grote bedrijven krijgen een ‘license-to-produce’ en daar horen spelregels bij. Die grote investeerders in Azië zijn een mooie doelgroep voor ons. Er is nu nog een achterstand, maar ze zijn in staat deze snel in te halen. In China of Vietnam bijvoorbeeld staan ondernemers veel meer open voor innovatieve ontwikkelingen en technieken. Meer nog dan Noord-Amerikanen.’

Afgezien van het indrukwekkende pand, wat zijn de voordelen van werken bij Nedap?

‘De organisatie zit zo in elkaar dat niemand echt een functietitel heeft. Iedereen draagt namelijk bij aan het resultaat en is relevant, anders zat hij of zij niet op die plek. Dat leidt ertoe dat alle werknemers ieder dag voelen dat ze belangrijk zijn. Nedappers tonen ondernemerschap en geven zelf aan wanneer een rol niet langer bij ze past, want aan functioneringsgesprekken doen we niet. Vorig jaar kregen alle werknemers dezelfde bonus, want – en daar komt het weer – iedereen is even belangrijk. Leeftijd speelt ook geen rol, het gaat om expertise! Het motto hier is: Als je denkt dat iets beter kan, zeg het, op welke plek je ook zit, want jij bent ook onderdeel van het succes. De reden dat ik hier zit, is dat ik iedere dag weer met een glimlach binnen stap. Dan denk ik: Wauw! Hier gebeurt het.’

Heeft dit verhaal je geïnspireerd? Lees hier meer over Nedap of kijk snel of deze vacature bij je past:

International Sales Manager Latijns-Amerika

Deel dit verhaal

verhaal delen



ofAnnuleren

Gekoppelde vacatures

Business Unit Manager Swine
Technical Support Manager Poultry EMEA
International Sales Manager Latijns-Amerika