De arbeidsmarkt is krap en de druk op organisaties neemt toe. De vraag naar slimme HR-oplossingen groeit, precies daar komt verbinder Emiel Berg in beeld. Met HR- en MT-ervaring, ondernemersdrive en het netwerk van Nomilk2day achter zich, is hij klaar om impact te maken.
nomilk2day start HR Consultancy
Nomilk2day start samen met de ervaren HR Directeur en adviseur Emiel Berg de aanvullende nieuwe business unit HR Consultancy. Voor werkgevers die willen bouwen aan sterk werkgeverschap. Juist nu de arbeidsmarkt en de productiviteit onder druk staan en kosten sterk stijgen.
Terwijl de arbeidsmarkt krapper wordt en organisaties kampen met stijgende kosten, groeit de behoefte aan slimme, frisse HR-oplossingen. En laat dat nou precies zijn waar verbinder Emiel Berg mee komt. Met jarenlange HR en MT ervaring, een flinke dosis ondernemerschap en met het sterke netwerk en de power van Nomilk2day achter zich.
Je begint een nieuwe business unit binnen Nomilk2day. Wat ga je precies doen?
“Consultants van Nomilk2day staan dicht bij hun opdrachtgevers en horen dat zij wel willen professionaliseren en een aantrekkelijke werkgever willen zijn, maar niet altijd de kennis of capaciteit in huis hebben. Wij brengen ervaren HR-professionals met ervaring in de Agri, Food en Industry naar binnen: die snappen de context, praten dezelfde taal en kunnen meteen van waarde zijn.”
HR moet weer echt waarde toevoegen dus. Hoe pak je dat aan?
“Op veel plekken stijgen de personeelskosten sterk, medewerkers blijven (te) kort in dienst, terwijl de gewenste productiviteitsgroei achterblijft. Dan komt een organisatie op een kruispunt: ga je dit accepteren, bezuinigen of investeer je slim in groei? Wij helpen organisaties en HR om die uitdaging vast te pakken.”
Wat breng jij dan concreet?
“We helpen bedrijven met thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, cultuur, arbeidsvoorwaarden, strategie en organisatie-inrichting. Maar ook bij fusies, overnames of als het HR team versterking of vervanging nodig heeft. Vast, interim, projectmatig of adviserend op directieniveau: wij zorgen dat HR echt meedoet.”
Wat zie jij als grootste worsteling bij werkgevers?
“Uiteindelijk zie ik in de huidige arbeidsmarkt bij opdrachtgevers, groot of klein, vaak het thema employer branding en goed werkgeverschap naar boven drijven. Hoe maak ik mijn organisatie aantrekkelijk voor nieuwe instroom, hoe realiseer ik dat de aangeboden werknemersbelofte binnen de organisatie ook wordt gerealiseerd (binnen en buiten spiegelen) om ervoor te zorgen dat medewerkers langer blijven in deze uitdagende werknemersmarkt. Dat vraagt om een doordachte aanpak en vaak ook om een frisse blik van buiten. Nieuwe tijden vragen om nieuwe antwoorden.”
Voor wie is HR Consultancy vooral interessant?
“In principe voor alle bedrijven: voor HR advies of het invullen van tijdelijke of vaste HR posities. Kleinere en middelgrote organisaties kunnen op korte termijn veel winnen. Zij missen vaak de juiste HR-resources of expertise en willen dit (begrijpelijk) ook niet zelf in huis hebben. Dan is het fijn als wij kunnen bijspringen.”
Je gelooft in ‘werkplezier als driver voor groei’. Klinkt mooi, maar werkt het ook echt zo?
“Zeker. Werkplezier is de basis voor betrokkenheid, samenwerking en prestaties. Als medewerkers met plezier werken, dan gaan ze nét dat stapje extra zetten. Dat zie je overal terug: op de werkvloer, in de cijfers en in het verloop.”
En hoe neem jij dat mee in je eigen werk?
“Ik kijk altijd naar wat wél kan. Mijn glas is meestal halfvol. Ik zie kansen; in mensen, in groei. En die mindset neem ik mee in mijn advies en leiderschap.”
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen versterken?