Bij het invullen van lastige vacatures komt het volgens HR Director Isolde Eleveld-Terwel aan op kennis en inzicht in de organisatiestrategie en cultuur en de juiste kandidaten weten te vinden die daarbij passen. “Met hun uitgebreide netwerk kent Nomilk2day deze kandidaten.”
Isolde Eleveld-Terwel breidde diverse teams uit
Vanaf de start van Nomilk2day is er al een samenwerking met Isolde Eleveld-Terwel die momenteel Group HR Director bij ForFarmers is. Ook in haar vorige HR functie bij De Heus zette zij al vacatures uit bij managing partner Wim. “Ik was meteen getriggerd door die naam Nomilk2day. Het is een aansprekende naam en de link met de sector is natuurlijk belangrijk.”
Jij werkt nu al 10 jaar als opdrachtgever met Nomilk2day samen. Hoe loopt dat?
“Wim en het team zijn een verlengstuk van onze HR-afdeling. Wij schakelen hen in voor de wat lastiger in te vullen vacatures en executive searches. Een bureau kan, als neutrale partij, de interesse van kandidaten peilen, zonder details of namen te noemen. Dat werkt zowel voor ons als voor de kandidaten goed. Wat ik fijn vind, is dat Wim en ik altijd goede afspraken kunnen maken, die ook bijgesteld kunnen worden wanneer dat nodig is.”
Wat is er nodig voor zo’n succesvolle samenwerking?
“Vertrouwen, integriteit en discretie. Het is belangrijk dat je niet met namen strooit. Daarin vertrouw ik Wim volledig. Ik weet dat hij, met zijn ervaring en communicatiestijl, dat altijd goed doet. Dat is essentieel in dit vak.”
Zijn er recent nog mooie posities ingevuld?
“Zeker! Nomilk2day heeft vorig jaar de vacature voor Managing Director voor een van onze operating companies ingevuld. Dit was een exclusieve zoekopdracht. Het zijn vooral dit type senior posities waarbij Wim en ik samenwerken. We kennen elkaar goed, wat het schakelen snel en efficiënt maakt. Wim is ook altijd bereid om mee te denken en altijd goed bereikbaar.”
Kun je een voorbeeld geven van hoe dat werkt?
“Wat ik fijn vind, is dat Nomilk2day geen starre organisatie is. Bij Nomilk2day is het no-nonsense: beide benen op de grond en altijd een flexibele, bij de situatie passende aanpak. Zelfs als Wim geen specifieke opdracht van ons heeft, denkt hij mee over de juiste kandidaten. We hebben bijvoorbeeld nu een openstaande vacature op executive niveau en daarvoor denkt Wim met ons mee. Natuurlijk zit er een commercieel belang achter, maar Wim kijkt ook echt naar de juiste match, mede ook omdat hij onze organisatie goed kent. Dat werkt heel prettig.”
Welke feedback krijg je van kandidaten die via Nomilk2day zijn geplaatst?
“De kandidaten die Nomilk2day aandraagt, geven altijd positieve feedback. Zij waarderen de zorgvuldigheid en de communicatie. Iedereen wordt op de hoogte gehouden over de voortgang, wat cruciaal is, vooral in een krappe arbeidsmarkt. Zelf vind ik het ook erg belangrijk hoe het bureau met onze kandidaten omgaat, omdat ik hen zie als verlengstuk van onze organisatie. We willen als bedrijf op een zorgvuldige manier met mensen omgaan en Nomilk2day hanteert dezelfde manier van werken.”
Over die krappe arbeidsmarkt. Waar moet je op letten?
“Wat Nomilk2day uniek maakt, is dat ze zich realiseren dat een kandidaat in een proces zit en op de hoogte gehouden wil worden. Het lijkt simpel, maar het is belangrijk dat een kandidaat weet waarom het bijvoorbeeld soms langer duurt als agenda’s niet passen voor een vervolggesprek. Dat moet je goed managen, anders loop je het risico een goede kandidaat te verliezen. Vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt, waar kandidaten vaak uit meerdere organisaties kunnen kiezen.”
Dan de ultieme vraag, zou je zelf kandidaat willen zijn bij Nomilk2day?
“Zeker! Als de situatie zich zou voordoen, zou ik het prima vinden om kandidaat te zijn bij Nomilk2day, maar dat kan natuurlijk alleen als ik niet meer verbonden zou zijn aan ForFarmers en daarvan is nu geen sprake. Nomilk2day werkt voor de meest prominente bedrijven in de agribusiness en heeft een fantastische naam opgebouwd. Ook kandidaten in onze sector weten hen te vinden. Dat is essentieel voor succesvolle werving.”