Bij het invullen van lastige vacatures komt het volgens Isolde Eleveld-Terwel aan op kennis van de organisatiestrategie en cultuur én het vinden van kandidaten die daarbij passen. “Met hun uitgebreide netwerk kent Nomilk2day deze kandidaten.”
Isolde Eleveld-Terwel breidde diverse teams uit
Isolde Eleveld-Terwel werkte vanuit verschillende HR-functies jarenlang samen met Nomilk2day, onder meer als Group HR Director bij ForFarmers. Ook daarvoor, in haar HR-functie bij De Heus, zette zij al vacatures uit bij managing partner Wim. “Ik was meteen getriggerd door de naam Nomilk2day. Het is een aansprekende naam en de link met de sector is natuurlijk belangrijk.”
Je werkte op het moment van dit interview al tien jaar samen met Nomilk2day. Hoe verliep die samenwerking?
“Wim en het team waren een verlengstuk van onze HR-afdeling. Wij schakelden hen in voor de wat lastiger in te vullen vacatures en executive searches. Een bureau kan als neutrale partij de interesse van kandidaten peilen, zonder direct details of namen te noemen. Dat werkt zowel voor de organisatie als voor kandidaten goed. Wat ik fijn vind, is dat Wim en ik altijd goede afspraken kunnen maken, die ook bijgesteld kunnen worden wanneer dat nodig is.”
Wat is er nodig voor zo’n succesvolle samenwerking?
“Vertrouwen, integriteit en discretie. Het is belangrijk dat je niet met namen strooit. Daarin vertrouw ik Wim volledig. Ik weet dat hij, met zijn ervaring en communicatiestijl, dat altijd goed doet. Dat is essentieel in dit vak.”
Zijn er mooie senior posities ingevuld?
“Zeker! Nomilk2day heeft onder meer de vacature voor Managing Director van een van de operating companies ingevuld. Dit was een exclusieve zoekopdracht. Het zijn vooral dit type senior posities waarbij Wim en ik samenwerkten. We kennen elkaar goed, wat het schakelen snel en efficiënt maakt. Wim is ook altijd bereid om mee te denken en goed bereikbaar.”
Kun je een voorbeeld geven van hoe dat werkt?
“Wat ik fijn vind, is dat Nomilk2day geen starre organisatie is. Bij Nomilk2day is het no-nonsense: beide benen op de grond en altijd een flexibele aanpak die bij de situatie past. Ook zonder specifieke opdracht denkt Wim mee over geschikte kandidaten. Natuurlijk zit daar een commercieel belang achter, maar hij kijkt echt naar de juiste match, mede omdat hij de organisatie goed kent. Dat werkt heel prettig.”
Welke feedback kreeg je van kandidaten die via Nomilk2day zijn geplaatst?
“De kandidaten die Nomilk2day aandraagt, geven positieve feedback. Zij waarderen de zorgvuldigheid en de communicatie. Iedereen wordt op de hoogte gehouden over de voortgang, wat cruciaal is, vooral in een krappe arbeidsmarkt. Zelf vind ik het ook erg belangrijk hoe een bureau met kandidaten omgaat, omdat ik het bureau zie als verlengstuk van de organisatie. Je wilt als bedrijf zorgvuldig met mensen omgaan en Nomilk2day hanteert dezelfde manier van werken.”
Waar moet je in een krappe arbeidsmarkt op letten?
“Wat Nomilk2day uniek maakt, is dat ze zich realiseren dat een kandidaat in een proces zit en op de hoogte gehouden wil worden. Het lijkt simpel, maar het is belangrijk dat een kandidaat weet waarom het bijvoorbeeld soms langer duurt als agenda’s niet passen voor een vervolggesprek. Dat moet je goed managen, anders loop je het risico een goede kandidaat te verliezen. Zeker in een krappe arbeidsmarkt, waarin kandidaten vaak uit meerdere organisaties kunnen kiezen.”
Tot slot: zou je zelf kandidaat willen zijn bij Nomilk2day?
“Zeker! Als de situatie zich zou voordoen, zou ik het prima vinden om kandidaat te zijn bij Nomilk2day. Nomilk2day werkt voor prominente bedrijven in de agribusiness en heeft een fantastische naam opgebouwd. Ook kandidaten in onze sector weten hen te vinden. Dat is essentieel voor succesvolle werving.”