Hoe blijven organisaties in agri en food toekomstbestendig in een tijd van transitie? De groeiende vraag naar visionaire leiders speelt hierbij een cruciale rol. In een exclusief interview met Het Financieele Dagblad deelt onze collega Albert-Mark Nagel zijn inzichten over wat nodig is om de sector naar de volgende fase te brengen.
FD interview met Albert-Mark Nagel
In de sterk veranderende agri- en foodsector is de vraag naar toekomstgerichte leiders groter dan ooit. Bedrijven in transitie hebben behoefte aan businessleiders die niet alleen de visie van de organisatie begrijpen, maar deze ook weten te vertalen en uit te dragen.
Volgens Albert-Mark Nagel, oprichter en managing partner bij Nomilk2day Headhunters, zijn dit soort leiders essentieel voor het succes van organisaties. Zijn bedrijf vindt deze leiders, die met hun visie en verbindend vermogen organisaties naar de volgende fase brengen. “Door onze wortels en kennis in de Agri & Food én onze ervaring in het bouwen van succesvolle teams, kunnen we strategisch advies geven aan directies van diverse typen en maten bedrijven. Dit is op elk niveau belangrijk, maar zeker bij rollen met eindverantwoordelijkheid, aangezien deze functies daadwerkelijk richting geven aan de toekomst van een organisatie.”
Mensgerichte en innovatieve aanpak
“Door een speciaal ontwikkelde AI-tool kunnen wij efficiënt profielen opstellen en gespreksverslagen genereren. Dit geeft ons meer tijd voor wat écht telt in executive search: het persoonlijke contact met kandidaten en opdrachtgevers, wat uiteindelijk leidt tot betere matches. We vervullen jaarlijks ruim zestig directierollen in Agri & Food, en dan kijken we verder dan cv en ervaring; we willen begrijpen wat een kandidaat écht drijft en hoe deze functioneert onder druk”, legt Nagel uit. Bij topfuncties verdiept het bureau het selectieproces daarom met diverse assessmenttools die focussen op ambities en drijfveren, zodat de diepere motivaties van de kandidaat helder worden.
Effectieve interim-oplossing
Voor rollen die een complex zoekproces vergen, biedt een interim-oplossing uitkomst. “We kunnen interim executives direct inzetten om urgente kwesties aan te pakken, terwijl we ondertussen zorgvuldig zoeken naar een duurzame invulling voor de positie. Zo ondersteunen wij bedrijven bij de uitdagingen van vandaag en helpen we hen met wendbaar en innovatief leiderschap de toekomst vorm te geven.”