Een cv zegt veel, maar lang niet alles. Voor een succesvolle match is meer nodig dan alleen de juiste competenties. Het geheim van de perfecte match ligt in het begrijpen van wat kandidaten écht drijft.
Ontdek waar de sollicitant écht voor gaat
Iedereen kent het wel: de ideale kandidaat op papier blijkt in de praktijk toch niet te passen. Een kostbare misrekening, want een mismatch kost niet alleen tijd en geld, maar kan ook het team ontwrichten. De sleutel tot een duurzame match ligt in het begrijpen van wat mensen écht drijft. Inzicht in de diepere motivatie van kandidaten is cruciaal. Naast goede gesprekken (luisteren – samenvatten – doorvragen) biedt een drijfverentest die onmisbare kennis voor de juiste aannamebeslissing.
Begrijp wat iemand écht drijft
Een drijfverentest gaat verder dan cv’s, diploma’s, functietitels, skills en sollicitatiegesprekken. Je ontdekt wat iemand écht beweegt. Er zijn zes universele drijfveren die de kern vormen van wat mensen motiveert en die richting geven aan hun keuzes en ambities. Waar de één floreert bij autonomie, haalt de ander energie uit teamspirit en idealen. De ene kandidaat wordt gedreven door kennis, de ander door het helpen van mensen. Wie gemotiveerd is vanuit persoonlijke drijfveren, is productiever, voelt zich gewaardeerd en blijft langer verbonden aan het bedrijf. Dit verhoogt niet alleen hun werkplezier, maar versterkt ook hun betrokkenheid bij de organisatie.
Strategische werving voor sterke teams
Inzicht in drijfveren helpt leidinggevenden bovendien om diversiteit in hun teams te brengen. Door medewerkers te selecteren met verschillende drijfveren, kunnen teams beter inspelen op uiteenlopende doelstellingen en veranderingen. Kennis van de gezamenlijke en unieke drijfveren in een team maakt duidelijk waar leden elkaar versterken, maar ook waar potentieel voor wrijving ligt, zodat hierop geanticipeerd kan worden. Zo ontstaat een samenwerking waarin teams effectiever functioneren. Voor leidinggevenden biedt deze kennis concrete handvatten: ze kunnen gerichter coachen en weten precies hoe ze hun mensen optimaal kunnen motiveren.
De 6 universele drijfveren van spranger
- Theoretisch > gedreven door kennis en begrip
- Zakelijk > focus op rendement en praktische resultaten
- Autonomie > behoefte aan onafhankelijkheid
- Esthetisch > streven naar balans en harmonie
- Sociaal > anderen willen helpen
- Ideëel > gedreven door waarden en principes
standaard bij Executive search-trajecten
Nomilk2day biedt bij executive search-trajecten naast diverse (assessment)tools gericht op gedrag en ambities, standaard de drijfverentest van Spranger aan om de diepere motivaties van kandidaten inzichtelijk te maken.
Vraag ernaar bij Director .