“We zijn eigenlijk direct volwaardig gaan draaien met lopende procedures en concrete opdrachten. Dat gaf meteen het gevoel dat we echt iets aan het neerzetten waren.”
Zes maanden geleden openden Tom Meijers en Lynn Geurts de deuren van de nieuwe Nomilk2day-vestiging op de Brightlands Campus Greenport in Venlo. Waar vooraf rekening werd gehouden met een geleidelijke opstartfase, bleek de praktijk anders: vanaf dag één draaide de vestiging vrijwel direct op volle kracht. Met een sterk netwerk, korte lijnen in de regio en een duidelijke focus op agri & food bouwen zij sindsdien stap voor stap verder aan hun positie in het zuiden van Nederland.
Hoe maken jullie in deze regio direct het verschil voor klanten?
Tom:
“Wat we hier zien, is dat organisaties behoefte hebben aan snelheid én kwaliteit. Doordat we al een sterk netwerk in Zuid-Nederland hebben, kunnen we direct schakelen en snel de juiste mensen bereiken. Dat betekent voor onze klanten dat ze geen tijd verliezen, maar meteen stappen kunnen zetten met de juiste kandidaten.”
Lynn:
“In deze markt is het vinden van goed kandidaten geen kwestie van wachten, maar van gericht zoeken en het juiste netwerk inzetten. Wij kunnen daarin snel bewegen en zorgen voor structuur in het proces. Daardoor hebben klanten niet alleen sneller resultaat, maar ook meer grip en overzicht.”
Waardoor konden jullie zo snel van start gaan?
Tom:
“Het belangrijkste is dat we vanuit Zwolle al een sterk netwerk hadden in Zuid-Nederland. Daar konden we direct op voortbouwen, waardoor we niet vanaf nul hoefden te beginnen. We kregen al snel opdrachten vanuit bestaande relaties en konden meteen procedures oppakken. Dat heeft echt het verschil gemaakt in de snelheid van onze opstart.”
Waarom hebben jullie gekozen voor Venlo en de Brightlands Campus?
Tom:
“Voor ons persoonlijk is het natuurlijk prettig dat we dicht bij huis werken, maar de keuze is vooral inhoudelijk gedreven. Venlo is een sterke regio binnen agri & food, met daarnaast logistiek en maakindustrie als belangrijke sectoren. Dat maakt het een interessante en dynamische markt voor ons. Je zit hier echt dicht op de bedrijven waar wij voor werken.”
Lynn:
“Daarnaast biedt de Brightlands Campus een sterk ecosysteem. Je zit hier midden tussen bedrijven, start-ups en kennisinstellingen binnen de sector. Dat maakt het makkelijker om zichtbaar te zijn en snel contact te leggen. Het versterkt echt onze positie in de regio.”
Wanneer merkten jullie dat deze vestiging echt potentie had?
Lynn:
“Dat gevoel kwam eigenlijk al vrij snel, toen we de eerste procedures in Limburg gingen oppakken. Je merkt dat er hier veel bedrijvigheid is en dat het netwerk groot en toegankelijk is. Daarnaast helpt het dat Tom Limburgs spreekt, wat soms net wat extra vertrouwen geeft. Dat soort kleine dingen kunnen echt verschil maken in contact met kandidaten en klanten.”
Tom:
“Voor mij zat dat moment vooral in het besef hoe dichtbij alles is. Onze opdrachtgevers zitten vaak binnen een half uur tot drie kwartier rijden, wat een groot verschil is met Zwolle. Daardoor kun je sneller schakelen en makkelijker relaties opbouwen. Dat bevestigde voor mij dat deze regio veel potentie heeft.”
Met welke bedrijven werken jullie inmiddels samen in de regio?
Tom:
“We werken inmiddels met een mooie mix aan bedrijven in Zuid-Nederland. Denk aan organisaties zoals Fancom, Gipmans en Direct Source International, maar ook aan innovatieve start-ups zoals S&DB. Daarnaast zijn we actief voor partijen zoals The New Originals Company en verschillende zaadveredelaars in de regio. Wat kenmerkend is, is dat we echt door de hele keten heen werken: van agri tot food en van productie tot retail.”
Kunnen jullie voorbeelden geven van succesvolle plaatsingen?
Tom:
“Zeker, we hebben in korte tijd al een aantal mooie plaatsingen gerealiseerd. Zo hebben we voor Direct Source International een CFO/COO-positie ingevuld op directieniveau. Voor The New Originals Company zijn we bezig geweest met een Operations Manager en voor een zaadveredelaar hebben we een specialistische rol in zaadtechnologie ingevuld. Dat zijn precies de type posities waar wij als bureau het verschil kunnen maken.”
Lynn:
“Wat ik mooi vind, is dat het niet alleen om de plaatsing gaat, maar ook om de samenwerking die daaruit ontstaat. We merken dat klanten na een succesvolle invulling vaak weer bij ons terugkomen met nieuwe vraagstukken. Dat geeft vertrouwen en laat zien dat we echt waarde toevoegen. Zeker in een nieuwe regio is dat een belangrijk signaal.”
Waar zijn jullie het meest trots op na zes maanden?
Lynn:
“Op hoe snel we zijn gegroeid als vestiging. We begonnen letterlijk met het inrichten van kantoor en één procedure tegelijk. Inmiddels draaien we meerdere trajecten parallel en functioneren we als een volwaardig team. Ook de samenwerking met Zwolle is daarin echt een belangrijke succesfactor geweest.”
Tom:
“Je ziet die groei ook terug in de praktijk. We hebben een duidelijke stijgende lijn gehad in het aantal procedures en opdrachten. Daarnaast weten bedrijven ons steeds beter te vinden en komen ze ook terug bij ons. Dat laat zien dat we echt iets hebben neergezet in korte tijd.”
Hoe staat het met de naamsbekendheid van Nomilk2day in het zuiden?
Tom:
“Dat is nog in ontwikkeling en verschilt per type bedrijf. Organisaties die nationaal of internationaal opereren kennen ons vaak al goed. In de regio zelf zijn er ook nog bedrijven die ons nog niet kennen. Daar ligt voor ons nog een mooie kans om verder te groeien.”
Jullie kenden elkaar al van een vorige werkgever. Hoe helpt dat in de samenwerking?
Lynn:
“Vooral in de beginfase was dat heel waardevol. We wisten al hoe we samenwerken en wat we aan elkaar hebben. Voor mij was recruitment nieuw, dus het gaf vertrouwen dat we samen deze stap maakten. Het zorgde ervoor dat we snel een goede basis konden neerzetten.”
Hoe vullen jullie elkaar aan als team?
Tom:
“Lynn is sterk in structuur en proces, wat in recruitment enorm belangrijk is. In een dynamische omgeving helpt het om overzicht en duidelijkheid te houden. Samen hebben we vanaf het begin duidelijke werkwijzen neergezet. Dat vormt nu ook de basis voor verdere groei en uitbreiding van het team.”
Wat betekent de Brightlands Campus Greenport concreet voor jullie werk?
Lynn:
“Je komt hier dagelijks mensen uit de sector tegen, waardoor contact laagdrempelig wordt. De deur gaat sneller open en gesprekken ontstaan makkelijker. Dat helpt bij het opbouwen van relaties en het zichtbaar maken van wat we doen. Het netwerk hier werkt echt in ons voordeel.”
Tom:
“Daarnaast ontstaan er via het ecosysteem ook concrete kansen. Denk aan start-ups of bedrijven die via investeerders met ons in contact komen. Dat heeft ons al opdrachten opgeleverd die we anders misschien minder snel hadden gekregen. De locatie draagt dus echt bij aan onze groei.”
Waar hopen jullie over een jaar te staan?
Tom:
“Dat we op dezelfde manier doorgroeien, maar met een nog stevigere basis. We willen onze processen en structuur verder optimaliseren. Zodat nieuwe collega’s snel kunnen instappen en effectief meedraaien. Het doel is een stabiele en schaalbare organisatie in Zuid-Nederland.”
Zijn jullie op zoek naar nieuwe collega’s?
Lynn:
“Ja, we hebben vacatures openstaan en zijn actief op zoek naar uitbreiding. We staan open voor verschillende profielen, afhankelijk van ervaring en achtergrond. Het belangrijkste is dat iemand energie krijgt van recruitment en affiniteit heeft met onze sector. We zoeken echt mensen die met ons willen meegroeien.”
Tom:
“We kijken zowel naar starters als naar meer ervaren consultants. Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar commerciële ervaring binnen agri of food kan ook goed aansluiten. Het gaat er vooral om dat iemand de drive heeft om te bouwen. En dat past bij deze fase van de vestiging.”