Laurien van de Wolfshaar – HR & Communicatie Officer, Storteboom Food Group B.V.
Met vele internationale klanten is 2 Sisters Storteboom een grote speler in de foodsector. Zo’n 2.700 medewerkers, verdeeld over 7 vestigingen in Nederland en 2 in Polen, zetten zich dagelijks in voor het gezamenlijke doel: de lekkerste kip op het bord!
De tussenwanden in het nieuwe Harderwijkse hoofdkantoor hebben plaats gemaakt voor grote ramen én een flinke tafel om samen te lunchen. Tekenend voor 2 Sisters Storteboom: groots en innovatief in kip, maar dichtbij en informeel op de werkvloer. Laurien van de Wolfshaar, gestart als trainee en inmiddels HR & Communicatie Officer, weet alles over de ontwikkelingsmogelijkheden binnen dit groeiende bedrijf in de foodsector.
Laurien, hoe ben je bij Storteboom terecht gekomen?
‘Mijn ouders en broertje hebben een vermeerderingsbedrijf, waar ik ook in meewerk. Ik ben dus in de agrarische wereld opgegroeid en vind dat een belangrijke sector die bij mij past. Het zit toch in je bloed. Na mijn studie Bedrijfskunde en Agrifoodbusiness heb ik een open sollicitatie naar Storteboom gestuurd, omdat ik niet zo goed wist welke functie ik leuk vond. Ik kreeg daarom de mogelijkheid om als trainee een jaar lang verschillende projecten te doen en zo te ontdekken welke functie bij mij past.’
Hoe zag jouw traineeship eruit?
‘Samen met mijn leidinggevende heb ik een plan opgesteld om te kijken welke taken ik wilde doen. Op basis daarvan hebben we een schema gemaakt met verschillende projecten en taken voor een jaar. Van het verbeteren van de interne communicatie voor onze vestiging in Zeewolde, tot het organiseren van de familiedagen voor ons personeel. Ik heb samen met collega’s het personeelsblad gemaakt en ben met mijn collega’s een paar dagen naar Parijs gegaan om daar op de Sial, een grote foodbeurs, te staan. Enorm leerzaam!’
Dat klinkt als veel vrijheid.
‘Klopt. Als je zelf iets wilt, dan krijg je bij Storteboom echt de kans om dat te doen. Er is hier veel mogelijk.’
Hoe was het om nieuw binnen te komen in zo’n grote organisatie?
‘Omdat Storteboom een groot bedrijf is, zijn er ook veel verschillende afdelingen en mensen. Er liggen hier dus ook heel veel kansen om jezelf te ontwikkelen, je kunt verschillende kanten op. Ik ben heel fijn ontvangen. Iedereen helpt elkaar waar nodig, er wordt heel goed samengewerkt. Er zijn geen drempels, je loopt overal gewoon naar binnen. Voor nieuwe medewerkers is er een inwerkprogramma. Maar ook dit is helemaal op maat, net wat je zelf wilt ontdekken.´
Je bent nu bijna 1,5 jaar verder, hoe is jouw traineeship verlopen?
‘Tijdens mijn traineeship ontdekte ik dat ik communicatie en medewerkerstevredenheid de leukste onderdelen vind. Vanuit die interesse is mijn functie als HR & Communicatie Officer ontstaan. Dat zegt ook wel wat over de kansen die je hier krijgt, want deze functie bestond nog niet. Elke dag is hier anders, en dat maakt het voor mij juist leuk.’
Volop interne ontwikkeling dus! Welke ontwikkelingen spelen er in jullie sector?
‘De foodsector is enorm in beweging. In Nederland lopen we voorop als het gaat om duurzaamheid en dierwelzijn, daar pakken wij ook heel duidelijk onze rol in de kipketen. Zo werken wij bijvoorbeeld met hoger welzijn concepten en werken we heel intensief samen met onze pluimveehouders. Want alleen samen kom je tot grensverleggende innovaties.’
Wat voor type mensen werken er bij Storteboom?
‘We hebben hier een echte handen uit de mouwen-mentaliteit. Er werken hier aanpakkers, die elkaar graag helpen. Een informele, open werksfeer waarin je gewoon jezelf kunt zijn. Dat vind ik het mooie: we hebben met z’n allen een heel duidelijk doel: een lekker stukje kip op het bord.’
En waar belanden die lekkere stukjes kip op het bord?
‘We leveren kipproducten, zowel vers als gevroren en zelfs voorgegaard aan retailers, groothandels en de verwerkende industrie. We hebben dan ook veel grote internationale klanten, waar we best trots op zijn!’
Foto: Rob Voss
