Dorothée Heerema-Vreede – Senior Recruitment Consultant, Nomilk2day BV
Eerst wel, toen niet en uiteindelijk toch wel. De Nederlandse Dorothée Heerema-Vreede had een expatleven eigenlijk al uit haar hoofd gezet. Totdat ineens de kans voorbij komt om met haar jonge gezin naar Azië te verhuizen. Nu zet ze haar HR ervaring in als Senior Recruitment Consultant om Nomilk2day verder uit te bouwen.
dorothée heerema - vreede
Wat als je altijd al eens naar het buitenland wilde, maar een huis koopt, je settelt en een gezin sticht? De meeste mensen beginnen er dan niet meer aan. In eerste instantie dachten Dorothée en haar man er net zo over. Een verzoek van de werkgever van haar partner om naar Maleisië te verhuizen om daar een kantoor op te starten veranderde de zaak. We dachten; wat als we het wel doen? We wilden er toch meer over weten.” Lang verhaal kort. Het stel vloog naar Maleisië om te onderzoeken of zo’n avontuur iets voor hen zou zijn. En toen zagen ze zichzelf het toch wel doen.
Waarom trekt Azië, en in het bijzonder Maleisië, jullie aan?
“De prachtige natuur, de dieren en de Maleisiërs zelf. Ze zijn zo vriendelijk en sympathiek. Als Nederlanders kunnen we behoorlijk direct zijn, en zelfs al is dat niet hoe ze hier met elkaar omgaan, hebben ze er begrip voor. Wat ik ook bijzonder vind, is de mix van culturen. Alle feesten worden hier gevierd, en iedereen geniet ervan. Dat maakt dat je je al gauw onderdeel voelt van het geheel.”
Wat waren vooraf je grootste zorgen?
“Ik had het gevoel dat ik de kinderen, ze zijn 7, 6 en 4 jaar, uit hun veilige omgeving wegtrok. Weg van familie, vriendjes, school en de buurt en ze in een onbekend land zou plaatsen waar ze de taal niet spreken. Maar ze gingen er zo in mee! Kinderen begrijpen meer dan je denkt en vinden spelenderwijs hun weg wel weer. De overgang verliep dus vrij soepel.”
Jullie zitten er inmiddels een half jaar. Hoe was de eerste periode?
“De kinderen pikten het Engels snel op en mijn man is erg enthousiast over zijn werk en zijn Aziatische collega’s. Ik was die eerste tijd best onrustig. Ik kwam uit een drukke baan, de kinderen zaten op school, en ik vroeg me af wat ik de hele dag moest doen. Toen heb ik mezelf opgegeven voor allerlei vrijwilligerstaken, onder andere bij de Nederlandse Vereniging Maleisië. Ik organiseerde activiteiten, verwerkte de aanmeldingen en bouwde veel contacten op.”
Klinkt leuk!
“Absoluut, en ook waardevol. Een paar Nederlanders raadden me aan om eens met Nomilk2day Asia te praten. Terwijl ik het LinkedIn-profiel van Jaap bekeek, ontving ik een berichtje van hem. Hij vroeg of ik open stond voor een kop koffie en een gesprek. En nu zijn we collega's.”
Je hebt een HR achtergrond. Vertel daar eens over.
“Klopt. Ik begon als corporate recruiter, werd toen head of recruitment, groeide door naar HR business partner en stapte daarna over naar een snelgroeiende investeringsmaatschappij met meerdere dochterondernemingen. Ook in Maleisië zijn veel bedrijven met groeiambities. Ze willen snel veel mensen aannemen, maar willen natuurlijk ook dat die mensen er na een jaar nog steeds zijn. Dan is het belangrijk om scherp te blijven op de inhoud. Door de vele sollicitatiegesprekken die ik in mijn carrière heb afgenomen, heb ik gevoel ontwikkeld voor wat bij welke situatie past.”
Je hebt in eerdere rollen met headhunters aan tafel gezeten. Welke lessen heb je daaruit gehaald?
”Inderdaad, ik heb veel met headhunters samengewerkt. Daar heb ik geleerd dat het belangrijk is om je goed te kunnen verplaatsen in je klant. Dat betekent echt meedenken. Het draait niet alleen om snelheid; je moet het bedrijf waarvoor je zoekt en hun wervingsvraagstuk echt begrijpen. Het kan zijn dat het bedrijf zegt een accountant nodig te hebben, maar als je dieper graaft, blijkt een controller een betere keuze te zijn. Verder is het belangrijk om goed te begrijpen waar ze in de toekomst naartoe willen. Wat verwachten ze over een jaar van de kandidaat? Wat is het carrièrepad? Ik denk dat ik goed kan inschatten wat mensen waarderen.”
Wat drijft jou persoonlijk?
“Ik vind het leuk en leerzaam om nu aan de andere kant van de tafel te zitten en meerdere klanten tegelijkertijd te kunnen helpen met hun wervingsvraagstukken. Er liggen veel kansen voor Nomilk2day in de Aziatische markt, vooral op het gebied van agri en food, maar ik denk ook in de energie en logistieke sector. Ik verwacht dat als ik mijn werk goed doe, klanten terug zullen komen. Zo draag ik bij aan de verdere groei van het kantoor in Azië. Het feit dat we dit met een klein team in een groeifase doen, maakt het voor mij extra leuk en uitdagend, omdat je dan echt kunt ondernemen en impact kunt maken.”
Does the idea of living and working in Asia for an extended period of time appeal to you? If so, send us your details so we can consider you for future opportunities or apply for one of the current vacancies.
