Joep Afman – Managing Consultant Interim Solutions, Nomilk2day Interim
In amper drie jaar tijd groeide Nomilk2day Interim uit van een dienst die erbij werd gedaan naar een volwaardig label met twee recruitment professionals, elk met hun eigen specialisatie. Managing Consultant Joep Afman deelt zijn inzichten over de groeiende vraag naar interim diensten, de trends in de sector en hoe Nomilk2day zich aanpast aan deze veranderingen.
Joep Afman - managing Consultant Interim solutions
Een ding hebben Joep en zijn collega Robert gemeen; drive. En dat is maar goed ook, want bij het plaatsen van interim managers is snelheid cruciaal. Diezelfde gedrevenheid is ook zichtbaar in de ontwikkeling van het interim label, dat in 2020 door Robert Sedney werd gelanceerd en werd uitgebreid met Joep.
Joep, hoe verklaar jij de snelle groei?
“Het is het resultaat van de focus die wij zelf op interim hebben gelegd en een toenemende vraag naar interim diensten bij onze vaste en nieuwe klanten. In de afgelopen tien jaar is de markt snel gegroeid. Het werken als interim professional is daardoor aantrekkelijker geworden, omdat de kans groot is dat je in korte tijd een passende opdracht vindt. Hierdoor ontvangen we veel vragen van mensen die deze route willen verkennen.”
Kan iedereen als interimmer starten?
“In principe kan iedereen in Nederland als interimmer starten. Echter zijn er wel een aantal belangrijke elementen van toepassing. Ten eerste dien je te beschikken over een ervaring en vaardigheid die gevraagd wordt en mogelijk schaars is. Daarnaast moet het werk bij je persoonlijkheid passen. Je moet het leuk vinden om in een dynamische omgeving terecht te komen en dat naar rustig vaarwater te brengen, totdat een vaste medewerker het overneemt. Het is aan ons om juist die specialist te vinden, die die kennis en passie heeft en het verschil maakt. In de afgelopen maanden heb ik zeker 400 interimmers gesproken. Wij kennen de ervaren specialisten binnen het vakgebied persoonlijk.”
Welke trends zien jullie momenteel in de interimmarkt, met name in de sectoren waarin jullie actief zijn?
“We signaleren enkele opvallende trends. De vraag naar kwaliteitsmanagers groeit gestaag, mede door de toenemende druk van certificeringen en audits die op bedrijven afkomen. Hierdoor wordt strakke sturing vanuit supply chain management, QA en QHSE steeds relevanter. Ook is er een dringende behoefte aan professionals in operations, bijvoorbeeld op het gebied van proces- en projectmanagement. Er is momenteel ook een tekort aan getalenteerde professionals binnen supply chain planning, voornamelijk op het gebied van forecasting en demand.
Een ander onderdeel waar wij vaak op ingezet worden is sales en marketing, denk hierbij aan business development en product- en category management. In de sectoren agri, food en industrie staan veel bedrijven voor ingrijpende veranderingen. Vaak kiezen zij voor ervaren interim managers om deze uitdagingen te begeleiden. Je ziet; interim wordt steeds vaker als oplossing ingezet.”
Wat voor uitdagingen zijn dat? Heb je een voorbeeld?
“Neem bijvoorbeeld de energiecrisis, die een aanzienlijke invloed heeft op de tuinbouwsector. Een externe expert kan rationele beslissingen nemen om met deze uitdagingen om te gaan. Daarnaast voeren we HR-opdrachten uit waarbij een interim manager namens een agrarische coöperatie bemiddelt en onderhandelt tussen vakbonden en leden. Dit zijn omvangrijke projecten met een enorme impact op de desbetreffende organisatie. Overigens zijn we ook bedreven in het invullen van zwangerschap- of ziektevervanging en andere tijdelijke situaties. Bijvoorbeeld op het gebied van HR, Finance en IT.”
Waarin blinken jullie uit?
“Wat Nomilk2day onderscheidt, is de focus op het bieden van totaaloplossingen voor klanten. Veel andere partijen richten zich óf op werving en selectie óf op interim-diensten, wij doen beide binnen vastgestelde sectoren. Het grote voordeel hiervan is dat we interim managers direct inzetten om kwesties aan te pakken, terwijl we gelijktijdig achter de schermen werken aan het vinden van permanente invulling. Deze naadloze samenwerking tussen interim en Werving & Selectie leidt tot efficiëntie en levert maximale waarde op voor onze klanten. Doordat praktische zaken als opzegtermijnen en inwerkperiodes goed in elkaar overlopen, gaat het werk gewoon door."
Ben jij een slagvaardige Interim Manager of ben je als organisatie op zoek naar een interimmer die zich in bedrijfsvraagstukken vastbijt?
Neem dan contact op met ons : Joep Afman (Managing Consultant) en Robert Sedney (Managing Director).
